Memur yıllık izin kaç parçaya bölünebilir?

Madde 108(E) hükmü şöyledir: ‘(E) Bir memur, yıllık izne esas süreler içinde beş yıl hizmeti tamamlamışsa, isteği üzerine kendisine bir yıla kadar ücretsiz izin verilebilir.’ Hizmet süresi içinde en fazla iki defa görevlendirilebilir.

Yıllık izin parça parça kullanılabilir mi?

Yıllık izin normalde bölünebilir değildir, ancak taraflar arasındaki anlaşmayla en az 10 günlük artışlarla kullanılabilir. Bu anlamda, en az 10 günlük bir dinlenme süresinden sonra, çalışan kalan izni 1 veya 2 gün olarak kullanabilir.

Memurlar izinlerini parça parça kullanabilir mi?

Yıllık izin, ihtiyaca göre ve amirin uygun gördüğü zamanlarda toptan veya taksitler halinde alınabilir. Burada amirlere verilen yetkilerin amacı, izinlerin kullanım zamanını belirlemektir; çünkü şefin memuruna bakması görevinin doğal bir sonucudur.

Yıllık izin bölünebilir mi?

Yıllık ücretli izin süreleri bölünebilir mi? Yıllık ücretli izin sürekli olarak verilmesi gerektiği halde, tarafların anlaşmasıyla bir kısmı en fazla üç güne, en az 10 güne bölünebilir.

Memur cumartesi ve pazar yıllık izinden sayılır mı?

Memurların resmi tatillerinin iş günü olarak düzenlenmesi halinde hafta sonu tatilleri memurların yıllık izninden sayılmaz. Çalışanlara verilmeyen izin ücretlerinin de memurlarımıza ödenmesi gerekir.

657 yıllık izin nasıl kullanılır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102. maddesi. 1- Yıllık izin, amirin uygun göreceği zamanlarda, ihtiyaç halinde, toplu veya taksitli olarak kullanılabilir. 2- Üst üste iki yıl izin aynı anda verilebilir. Cari yıl ve bir önceki yıl hariç, önceki yıllardan kullanılmayan izin hakları düşer.

Yıllık izin kaça bölünür 2024?

2024 yılında en az bir yıl çalışmış olan çalışanlara 4857 sayılı Kanunun 55. maddesine göre yıllık ücretli izin: Bir yıldan beş yıla kadar – 14 gün. Beş yıldan fazla, 15 yıldan az olanlar için – 20 gün. 15 yaşını doldurmuş olanlara 26 günden az izin verilemez.

Memur 30 gün izni ne zaman hak eder?

Maddede, “Memurların yıllık izin süresi, bir yıldan on yıla kadar (on yıl dahil) olanlara yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gündür.” denilmektedir.

Cumartesi günü yıllık izinden düşülür mü?

Sonuç olarak Yargıtay’ın 4857 sayılı Kanun kapsamında verdiği temel karara göre haftalık izin, 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik süredir (m. 46, 63). Dolayısıyla cumartesi genellikle iş günüdür. Sözleşmeye bağlı tatil günleri olan cumartesiler yıllık izne dahil değildir.

Memurun yıllık izin talebi reddedilebilir mi?

Yıllık izin, memurların anayasal olarak güvence altına alınmış dinlenme hakkıdır. Ancak, amirin hizmet gerekleri, kamu yararı ve eşitlik ilkesi çerçevesinde yıllık izin zamanını belirleyebileceği varsayılmaktadır. Amirin keyfi olarak izin vermeyi reddetme yetkisinin olmadığı varsayılmaktadır.

Memur hastaneye giderken izin alır mı?

Memurun, sağlık kurum ve kuruluşlarına başvurması ve hastalığı bakımından muayene edilmesi veya muayene sonrası muayene ve tahlillerin yapılması süresince izinli sayılması, bu iznin muayene süresi, tetkik ve tahlil süresiyle sınırlı olması gerekir.

Devlet memurlarının izin hakları nelerdir?

Devlet memurlarına hangi izin türleri verilmektedir? Devlet memurlarına yıllık izin, mazeret izni, hastalık izni, doğum izni, aile izni, ölüm izni, askerlik izni, evlilik izni, çocukluk hastalığı izni, öğrenim izni, idari izin ve tatil gibi çeşitli izin türleri verilebilir.

Yıllık izin toplu kullanılır mı?

İşveren toplu izin uygulayabilir mi? Nisan ayının başından ekim ayının sonuna kadar olan dönemde, toplu izin tüm çalışanlara veya bazı çalışanlara uygulanabilir. Toplu izin dönemleri, bu dönemlerde henüz ücretli yıllık izin hakkını kazanmamış çalışanları da kapsayacak şekilde belirlenebilir.

657 resmi tatiller yıllık izinden sayılır mı?

Yıllık izin, hafta sonu izni izin süresine dahil edilmeden, birbiri ardına parçalar halinde verilemez. Bu konudaki sorumluluk ve kontrol, onay verme yetkisine sahip amirdedir. Yıllık izin verilirken, izin süresine giren ve iş günlerine denk gelen resmi tatiller yıllık izne sayılmaz.

Memurun yıllık izni devreder mi?

3- Önceki yıldan devreden tatil süresinin, devrettiği yıl içerisinde kullanılması zorunludur. Bu şekilde devreden ve kullanılmayan tatil süresi, sonraki yıla devredilemez.

Yarım gün yıllık izin olur mu?

Yasal bir kısıtlama bulunmadığından çalışanların kendi istekleri doğrultusunda yarım gün yıllık izin haklarını kullanmaları mümkün olabilecektir.

10 gün blok izin zorunlu mu?

10 günlük süre dikkate alınmadan bölünme yoluyla verilen hakların geçersiz olduğu söylenebilir mi? Yargıtay’ın birçok kararı, 10 günlük süre dikkate alınmadan verilen yıllık iznin geçerliliğini koruduğu yönündedir.

Memur ücretsiz izne nasıl ayrılır?

Beş yıl hizmeti tamamlayan memurlar, 657 sayılı Kanunun 108/E maddesi uyarınca iki defaya mahsus olmak üzere toplam bir yıla kadar ücretsiz izin talebinde bulunabilirler. Ücretsiz izin kullanılması; İlgili personel, ücretsiz izin talebini bağlı bulunduğu birime iletir.

6 ay çalışanın izin hakkı var mı?

Çalışanlar 6 ay yıllık izin hakkına sahip değildir. 11 ay çalışmış bir çalışanın yıllık izin hakkı, 12 aylık asgari süreyi karşılaması halinde 14 gün izin hakkına sahiptir.

Tavsiyeli Bağlantılar: Yaprak Kelimesinin Kökü Nedir